Опционы сотрудникам
В закладки Цыбаев также рассказал, как объяснить работникам решение руководства ввести подобную схему оплаты труда. Компания Trucker Path создана Иваном Цыбаевым, летним эмигрантом.
На сегодня в штате порядка шестидесяти сотрудников, часть из них — разработчики, которые базируются в Москве. Цыбаев живёт в Кремниевой долине, откуда и ведёт бизнес, опционы сотрудникам менеджеров базируется в Остине, Техас. Trucker Path представляет собой приложение для водителей грузовиков и рыночную платформу маркетплейскоторая объединяет перевозчиков с водителями.
Опционы для сотрудников
Статей про опционы для стартапов на опционы сотрудникам языке очень мало, что неудивительно — вероятность выхода стартапа в России невысока.
Так как разработчиков мы нанимаем, в опционы сотрудникам, в Москве, новым сотрудникам всё приходится объяснять самостоятельно, также скидывая иностранные публикации и разъясняя трудно переводимые термины. Понимание опционов даётся непросто, поэтому сначала мы привлекаем внимание кандидатов понятными для понимания вещами, как многие успешные стартапы опционы сотрудникам, — хорошими условиями работы интересные проекты, отличная команда, хорошая зарплата, переезд в США.
Так как российские белорусские, украинские разработчики практически не понимают ценность опционов, то опцион для нас — скорее инструмент удержания сотрудника в долгосрочной перспективе; иными словами, мы стараемся понять, какой опцион нужно дать опционы сотрудникам сейчас хоть он пока плохо понимает его ценностьчтобы опционы сотрудникам остался в компании на четыре года, а то и дольше. То есть чтобы его было гораздо сложнее переманить другому стартапу опционы сотрудникам big boring corporation далее bbc.
Владимир Климонтович. Как правильно выдать опционы команде стартапа
Если за зарплату можно отсиживаться, то с вручением опциона, мотивации отсиживаться гораздо меньше. Этому ещё способствует вестинг — механизм отложенного получения опциона. Вестинг можно делать и нестандартно — есть немало стартапов с вестингом на пять лет, а также опционы сотрудникам привязкой вестинга к объёму продаж особенно актуально для менеджеров по продажамприбыли компании и другим показателям.
Если вы пришли на ранней стадии Рассмотрим на упрощённом примере.
Опцион созрел: Как раздавать доли бизнеса сотрудникам компании
Конечно, при условии, что вестинг был выполнен полностью иначе надо будет ещё доработать период вестинга в новой компании, которая приобрела стартап. Если вы пришли на поздней опционы сотрудникам Гораздо выгоднее приходить в стартап на ранней стадии — рассмотрим это на другом упрощённом примере, с теми же данными. Поэтому стартапы дольше стараются держать официальную оценку компании как можно ниже, чтобы дать ключевым сотрудникам опцион по как можно более низкой стоимости за акцию.
Какие сотрудники хотят опцион Нанимая сотрудников, я часто прошу их дать оценку их зарплатно-опционным ожиданиям по шкале от 1 до 5, где 1 — опционы сотрудникам высокая зарплата и низкий опцион, а 5 — наоборот.
Как выглядят опционы для сотрудников в российских компаниях
Если опционы сотрудникам выбирает 1 или 2, то это у меня вызывает настороженность — или сотрудник не понимает ценности опциона а, значит, ему надо объяснить популярноили он не планирует работать в компании долго и лучше его вообще не нанимать.
В Trucker Path Дейв занимает позицию операционного директора и сумма его компенсации, конечно же, отличается от предыдущей.
- Опцион на акции что это
- Зарубежный бизнес давно нашел ответ на этот вопрос — сделать из сотрудника не просто наемного работника, а собственника компании.
- Линии поддержки и сопротивления в бинарных опционах
- Как выглядят опционы для сотрудников в российских компаниях | qpknigu.ru
Но я убедил Дейва в успехе компании и он согласился на опционно-зарплатную схему. Этот хак я позаимствовал у своего друга Ильи Сёмина из стартапа Datanyze. Работать в перспективном стартапе часто гораздо выгоднее как в плане профессионального роста, так и в плане личного обогащениячем работать в bbc.
Однако многие это не сразу понимают и рвутся работать в bbc, а лишь потом опционы сотрудникам в стартапы, осознавая, что это во многом выгоднее, хотя есть риск, что стартап прогорит.
С третьей попытки
К сожалению, российские айтишники почти всегда ничего не понимают в опционах, да и не так много есть компаний, их предлагающих. Будем надеяться, что ситуация поменяется, особенно ввиду того, что ИТ быстро развивается. Работайте в стартапах с достойными опционами, не стремитесь в bbc.
Дмитрий Никифоровтехнический директор Trucker Path Компания Trucker Path поначалу опционы сотрудникам внушала никакого доверия, поскольку в ней никого не было, кроме Ивана. Иван позвал присоединиться и предложил так называемый опцион.
«Иметь опцион гораздо лучше, чем не иметь»: как оформить право на долю в стартапе | Rusbase
Несмотря на то, что с первого взгляда схема с опционами похожа на мошенничество, на самом деле она может обогатить владельца. Прежде я слышал много историй из достоверных источников, что люди, присоединяясь к компании, обещающей опцион, впоследствии сказочно богатели.
И я решил пойти на этот риск. Позже пришло понимание опциона. По сути он является обязательством компании продать обозначенное количество акций по фиксированной цене.
Что такое опцион и как он «вестится»
И если в связи с покупкой компании, выхода на IPO или ещё чего опционы сотрудникам компании вырастет больше, чем указанно в опционном контракте, то получатель окажется в плюсе. Конечно, нужно внимательно опционы сотрудникам контракт и не стесняться спрашивать у руководства компании, а лучше даже у юристов.
Андрей Неверовглавный архитектор Trucker Path Я знаком с Дмитрием, техническим директором компании, уже чрезвычайно долгое время, многие столько не живут.
Мы вместе учились, потом вместе работали в опционы сотрудникам компаниях. Сначала Иван и Дмитрий рассказали мне всяких крутых историй про наши космические перспективы и то, что я практически обязан присоединиться к этой компании.
К тому же, мне предложили отличные условия по опциону. О том, что такое опцион в принципе, тогда я знал примерно. Оказалось, что это достаточно рискованное, но при этом, в случае успеха, весьма прибыльное мероприятие, которое в перспективе может сделать меня миллионером.
